非常識なキャリアプラン

会社の既存ヒエラルキーにとらわれず、わがままに夢中になれる仕事にこだわり続けた　非常識なキャリアプラン。
結果、本流エリート並みの昇給・昇格と老後の資産形成もできました。

入社当初は、なにも考えず、
与えられた仕事をこなすだけの日々を、送っていました。
同期入社と私との能力差は、歴然としていたのです。
少数派の電気屋が、メジャーな機械屋の土俵で戦っても勝ち目はないことを痛感しました。

①入社5～6年目

-入社して現実を知る-

トップ校出身のエリート達は、ご存じの通り学校教育の偏差値が高い。
学生時代に高次元の環境で学んだ情報・知識・理論を駆使して、深掘りしながら課題を解く能力は極めて高いのです。
しかし❗️社内のしがらみを持たないフリーなポジションなら
王道の彼らが想定しない新しい視点で、定石の無い課題にとりくむことなら、ハンデ無しのゼロスタートで、私もエリートと勝負できるかもしれないと考えました。

②入社10年〜

-視点を変えて、将来の可能性に気づく-

• 彼らと競合しない新しい領域を見つける。
• 新しい仕事を立ち上げる企業内起業を目指す。（組織に属しながら準備）
• 自分の仕事を自分で決められる唯一無二の新領域企画で、社内起業。
• 年商20億の組織で成果を出し、生涯総収入3.5億(60歳退職）を達成するため、退職までの30年間のキャリアアッププランを作成した。
• 本流である機械系の固定観念を覆せる、電気系の視点が見えてきた。
• プロセスを評価する物差し,ゴール達成に必要な知識・情報,ノウハウの無い新しい開発領域は、目標(WHAT)もプロセス(HOW)も、自分で決めて実行できる。結果に責任を負う緊張感を楽しみと、わがままを通せる自由裁量がある。
• 決められたルール、プロセスの範囲で進める仕事から解放され、難しいが毎日が新鮮で楽しく、やりがいがある。

③入社12年〜

-組織の常識・固定観念にとらわれない生き方-

• ルーチンワークを片手間でこなせる様になり、余った時間を使って、既存組織のテリトリーを犯さない新しい視点をから、経営課題解決できる開発テーマを探し続けた。
• 既存組織（機械系）では思いつかない開発テーマを提案し、会社（役員クラス）の承認を得て、実行することが可能になった。

1. 機械系部品の電気の無駄使いを洗い出し、機械部品の省電力化を達成。　　　（10年間で−50億円の部品コストダウン）
2. 機械屋が知らない電気のエネルギーマネジメントを提案し、システムトータルでのエネルギー効率を向上（システムエネルギーロス10％低減）
3. 将来拡大する電気系開発業務の海外移転プロジェクトに従事、約10年間で新興国への業務シフト率50%達成(海外シフト効果　数十億円)

④結果

• 新規業務を自ら発掘し、起業提案し続けることで、40年間、コミット過逹。
• 本流ではないが結果を出す事で、必要な予算と人を自由に使える管理職ポストを獲得
• 定年退職までに、マイナーだった電気系業務を拡大し、本流のエリート並みの昇給、昇進、老後の資産形成もできた。
• わがままに楽しく仕事をする非常識なキャリアプランを過ごすと同時に、超合理的フリーキャッシュプラン(資産は全て遊びに使う資金増額)も達成できた。

王道の領分を犯さず、新しい視点で成果を出せば、自然に昇給､昇格できます。
（上司から村八分を受け、査定が下がっても気にしない。我慢はわずか。上司は3〜5年で変わります)
わがままに楽しい仕事を求め続けることが、困難を乗り切るモチベーションにつながります。