非常識なキャリアプラン

会社の常識・固定観念にとらわれず、わがままに楽しく夢中になれる仕事を見つけて、成果を出せたら良いなと考えました。
定年退職まで約40年間、そんな仕事にこだわりつづけ結果として、平均的エリート並みの昇給・昇格と、老後の資産形成もできました。

仕事を覚えるのが精一杯の毎日。
ただ仕事をこなす日々を、送っていました。
同期入社と私との能力差は、歴然としていたのです。
会社の本流として存在する機械系技術領域は、歴代エリートが占める世襲社会。
同じ土俵では勝ち目はないこと痛感しました。

①入社5～6年目

-入社して現実を知る-

トップ校出身のエリート達は、ご存じの通り学校教育の偏差値が高い。
学生時代に高次元の環境で学んだ情報・知識・理論を駆使して、深掘りしながら課題を解く能力は極めて高いのです。
しかし❗️
王道の彼らが想定しない新しい視点で、定石の無い課題にとりくむことなら、ハンデ無しのゼロスタートで、私もエリートと勝負できるかもしれないと考えました。

②入社10年〜

-視点を変えて、将来の可能性に気づく-

• 彼らと競合しない新しい領域を見つける。
• 新しい仕事を立ち上げる企業内起業を目指す。（組織に属しながら準備）
• 自分の仕事を自分で決められる唯一無二の新領域企画で、社内起業。
• 年商20億の組織で成果を出し、生涯総収入3.5億(60歳退職）を達成するため、退職までの30年間のキャリアアッププランを作成した。
• 本流である機械系の固定観念を覆せる、電気系の視点が見えてきた。
• プロセスを評価する物差し,ゴール達成に必要な知識・情報,ノウハウの無い新しい開発領域は、目標(WHAT)もプロセス(HOW)も、自分で決めて実行できる。結果に責任を負う緊張感を楽しみと、わがままを通せる自由裁量がある。
• 決められたルール、プロセスの範囲で進める仕事から解放され、難しいが毎日が新鮮で楽しく、やりがいがある。

③入社12年〜

-組織の常識・固定観念にとらわれない生き方-

• ルーチンワークを片手間でこなせる様になり、余った時間を使って、既存組織のテリトリーを犯さない新しい視点をから、経営課題解決できる開発テーマを探し続けた。
• 既存組織（機械系）では思いつかない開発テーマを提案し、会社（役員クラス）の承認を得て、実行することが可能になった。

1. 機械系部品の電気の無駄使いを洗い出し、電気を使う機械部品のコストダウンを達成。（10年間で−50億円）
2. 機械の常識にとらわれずに、電気の視点から省エネ案を発掘し、エネルギー効率を向上した。（電力マネジメントで、エネルギーロス10％低減）
3. 電気系開発業務海外移管プロジェクトに従事、約10年間で新興国への業務シフト率50%達成

④結果

• 新規業務を自ら発掘し、起業提案し続けることで、30年間、年度目標を過逹。
• 本流ではないが結果を出す事で、必要な予算と人を自由に使える管理職ポストを獲得
• 定年退職までに、電気の業務量を拡大し、本流のエリート並みの昇給、昇進、老後の資産形成もできた。

王道の領分を犯さず、新しい視点で成果を出せば、自然に昇給､昇格できます。
（上司から村八分を受け、査定が下がっても気にしない。我慢はわずか。上司は3〜5年で変わります)
わがままに楽しい仕事を求め続けることが、困難を乗り切るモチベーションにつながります。