仕事

30歳になるまでに、・既存業務「ノウハウ継承型長時間労働定型通常業務」を短時間でこなせるようになり、30歳から労働時間、仕事のやり方を自分で決められる、ヒエラルキー（先達の既成ルール、組織の役割、ポストの継承）の存在しない「新しい環境で新しい仕事」をしたい　・昇格、査定評価は、組織貢献より、会社貢献度評価（役員）の比率が高い仕事がしたい。